La mise en forme
Cela peut sembler évident, mais la mise en forme est la première chose qui saute aux yeux d’un recruteur.
C’est pourquoi la mise en page de votre CV doit absolument être lisible. Cela signifie que vous devez choisir une mise en page à la fois simple et sobre.
Il faut savoir qu'un recruteur consacre généralement moins d'une minute à la première lecture d'un curriculum vitae.
Il est donc indispensable de bien organiser les informations figurant sur cette page afin de faciliter cette première lecture très rapide.
Le titre du CV
Les candidats n'y pensent pas toujours, mais il est très utile de mettre un titre en haut de son curriculum vitae.
En effet, de nombreux recruteurs utilisent des logiciels et des outils de suivi des candidatures qui trient les curriculum vitae par mots-clés.
Si vous voulez que votre candidature passe cette première étape de tri, vous devez donc indiquer clairement l’intitulé du poste pour lequel vous postulez.
La pertinence de la candidature
Au-delà des simples questions de mise en forme, sur le fond, la première chose que regardent les recruteurs est la pertinence de votre CV.
En d'autres termes, un recruteur cherche avant tout à déterminer si votre curriculum vitae correspond bien à l'offre d'emploi publiée.
Il va donc aller à l'essentiel et regarder :
• la dernière expérience professionnelle du candidat
• son niveau d'expérience (nombre d’années où il a exercé le poste)
• sa maîtrise de certains outils indispensables pour ce poste (par exemple : maîtrise de l'anglais, de certains logiciels ou de certains outils de référence pour ce poste).
De votre côté, vous devez donc montrer que votre profil répond aux besoins du recruteur.
Vous devez mettre l'accent sur les mots clés, les compétences, et les résultats concrets qui prouvent que votre candidature est en adéquation avec l'emploi proposé.
5 astuces pour sortir du lot
Maintenant que vous savez ce que les recruteurs regardent en premier sur un CV, voici 5 astuces qui vont vous aider à faire la différence par rapport aux autres candidats.
1- une mise en page claire et lisible, avec un titre en haut et aucune faute d'orthographe.
Un CV en ligne ou en vidéo peut vous aider à vous démarquer si vous postulez dans le secteur de la communication, de la publicité ou du marketing par exemple. Beaucoup d'étudiants postulent même via les réseaux sociaux ! Ces autres formes de curriculum vite peuvent elles aussi être pertinentes, à condition de rester clair et concis.
2- un résumé de votre profil en haut de page pour mettre en avant les compétences recherchées par l'entreprise et faire gagner du temps aux recruteurs.
3- des informations concrètes prouvant que vous êtes qualifié pour ce poste.
À chaque fois que cela est possible, n'hésitez pas à donner des preuves tangibles de vos compétences dans le domaine visé (par exemple : une augmentation de chiffre d'affaires pour un poste de développeur commercial ou vos résultats à l'examen TOEIC pour vos compétences en anglais). N'oubliez pas qu'un chiffre est parfois plus parlant que des mots !
4- une photo de vous : une photo peut aider le recruteur à mémoriser votre candidature.
Elle peut donc être un plus, à condition que ce portrait soit professionnel, bien cadré, et vous montre dans une tenue impeccable, comme pour un entretien d'embauche ! Ne choisissez pas n’importe quelle photo, mais veillez à vous montrer sous votre meilleur jour ! Affichez un air sympathique mais sérieux.
5- la mention de vos hobbies, uniquement lorsqu’un loisir peut servir votre candidature.
Vous devez faire une sélection habile des activités qui peuvent appuyer votre candidature, mais pas raconter votre vie !
En règle générale, le recruteur ne s'attardera sur la rubrique des centres d'intérêt qu'à la fin du processus de tri, lorsque votre CV aura déjà été sélectionné pour un entretien. Cette rubrique lui permettra alors de se faire une première idée de votre personnalité.
